بقلم الكاتله والاعلاميه منى بارومه
مطلوب محافظ يكون فاهم وحافظ ويحافظ علي الامانه ..بعد المفاجأة المذهلة التي فجرها سيادة الرئيس بواسطه محافظ القاهرة الهمام اللي طلع مش حافظ وفي اختبار الشفوي لم ينجح ..أود أن أسأل سيادة الرئيس ..هل أنت متندهش أن المحافظ لايعلم ميزانية صندوق المحافظه أو ميزانية صندوق العشوائيات. .أو أي ميزانية ..
لماذا تندهش هذا حال كل المحافظين والوزراء ورؤساء المدن والمحليات الجميع لم ينجح أحد ..إنه الحظ العسر الذي وضع محافظ القاهره أمام سيادتكم ليقرر ماكتب له ولم يكن يتخيل اويتوقع أن تفاجأ ه وتجري له اختبارا شفويا فكان من الطبيعي أن يقف مثل التلميذ البليد الذي لايفقه شيئا في المقرر لحسابات الوطن ..لأنه ببساطة يتم اختيار المحافظين والوزراء بمبدأ أهل الثقه وليس أهل الخبرة وبشكل عشوائي ودون تخصص ..وهنا أتسائل ..هل منصب وزير أو محافظ يعتبر وظيفه ؟
طب هي تشريف أم تكليف ؟!!طب لو وظيفه إلا يجب أن تتبع المواصفات التي يجب أن تنطبق علي المتقدم للوظيفة ؟
بمعني أن يعلن عن الوظيفه بكل شفافية في الجريده الرسميه .ويتقدم طالب الوظيفه بال C.Vويظهرقدراته التي يستطيع أن يتفوق بها ويجري مقابله ويتم اختبار ه بها بكل شفافية هو وغيره..ويقدم حقيبته التي بها بلان لما يستطيع أن يقدمه للمحافظة أو الوزاره ويتم الموافقه بعد نجاحه بالاختبار وليس بالاختيار ..هكذا يتقدم من يجد في نفسه شخصيه اداريه سياسيه قادره علي العطاء والابتكار في الأفكار والقيادة الواعية وهنا اذا أخل بالشروط يتم إقالته ويلحق المنصب لغيره ويتأكد أن كرسي المنصب ليس دائم له إلا بوجود مهاراته القيادية الواعية والاقتصادية المتحققة .
عل نستطيع أن نفعل هذا الإعلان لنكتشف قيادات واعية ..انا أري أننا نستطيع حتي لانشاهد هذا الموقف المحرج لنا جميعا سيادة الرئيس يجب أن تكون القيادات المحيطة بكم علي نفس قدر الوعي والثقافه والقيادة والاداره وان تكون هذه المناصب تكليف لمن يتقدم بحقيبته التي تمتلئ بأفكاره وثقافته ويظهر هذا علي شخصيته أما من يجد علي الساحه الآن أقولها باعلي صوت عفوا لم ينجح أحد
